20/11/2025 – Voorbeeldvragen tijdens een sollicitatiegesprek: dit kan je verwachten

Tijdens een sollicitatiegesprek weet je nooit precies welke vragen zullen komen, maar de meeste gesprekken volgen een herkenbare opbouw. Werkgevers willen niet alleen ontdekken wie je bent, maar ook waarom je voor de job kiest en welke vaardigheden je meebrengt. Een goede voorbereiding helpt je om met meer vertrouwen aan tafel te zitten.

Hieronder vind je een overzicht van de typische fases van een sollicitatiegesprek en veelgestelde vragen – handig om vooraf over na te denken.

1. Kennismaking: wie ben je?

Een gesprek start bijna altijd met een korte kennismaking. De werkgever wil een beeld krijgen van jouw achtergrond, werkervaring en persoonlijkheid. Dit is het moment om een positieve eerste indruk te maken.

Veelgestelde vragen in deze fase:

• “Vertel eens iets over jezelf.”
  Deze vraag komt bijna altijd. Maak er een helder en samenhangend verhaal van en gebruik je cv als gids. Een korte ’elevator pitch’ van ongeveer twee minuten helpt je om sterk te starten.
• “Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan?”
  Blijf eerlijk én positief. Leg uit wat je miste in je vorige functie en wat je nu wél zoekt. Formuleer het constructief.
• “Hoe komt het dat je nog geen werk hebt?”
  Heb je een pauze genomen, gereisd, voor je gezin gezorgd of heroriëntatie overwogen? Vertel dat open, maar op een positieve manier. Toon dat je nu klaar bent voor een nieuwe stap.

2. Motivatie: waarom wil je deze job?

In dit deel onderzoekt de werkgever of jij een bewuste keuze maakt en goed begrijpt wat de job inhoudt. Enthousiasme en voorbereiding zijn hier heel belangrijk.

Veelgestelde vragen in deze fase:

• “Waarom solliciteer je voor deze functie?”
  Toon duidelijk wat je aanspreekt in de functie en het bedrijf. Gebruik concrete inhoudelijke argumenten.
• “Wat verwacht je van deze job?”
  Lees de vacature vooraf grondig door en benoem de taken of aspecten die jij belangrijk vindt.
• “Wat spreekt je minder aan?”
  Elke functie heeft minder leuke kanten. Benoem een kleiner minpunt en leg uit hoe je ermee omgaat.
• “Wat weet je over ons bedrijf?”
  Laat zien dat je je hebt geïnformeerd: bezoek de website, lees nieuwsberichten en bekijk sociale media.
• “Waar zie je jezelf over 5 jaar?”
  Je mag ambitie tonen, maar zorg dat je antwoord past bij wat het bedrijf kan bieden. Ook zeggen dat je voorlopig in deze functie wil groeien is perfect oké.

3. Vaardigheden: wat breng jij mee?

Hier draait het om jouw troeven. Werkgevers willen weten waarom jij de geschikte kandidaat bent en hoe je in concrete situaties hebt gehandeld.

Veelgestelde vragen in deze fase:

• “Waarom ben jij de beste kandidaat?”
  Verwijs naar je ervaring en vaardigheden, en geef voorbeelden uit vorige functies.
• “Wat zijn je sterke punten?”
  Verbind je sterktes met concrete situaties: waaruit bleek jouw flexibiliteit, nauwkeurigheid, stressbestendigheid…?
• “Wat zijn je werkpunten?”
  Noem iets waar je aan werkt en leg uit hoe je dat aanpakt. Zo laat je zien dat je groeit.
• “Geef een voorbeeld van een situatie waarin je…”
  Bijvoorbeeld: “…een probleem hebt opgelost” of “…goed moest samenwerken.”
  Dit zijn klassieke gedragsvragen. Gebruik de STAR-methode (Situatie – Taak – Actie – Resultaat) om helder te antwoorden.

4. Afsluiting: praktische afspraken en jouw vragen

Aan het einde van het gesprek volgen vaak praktische thema’s zoals loon, werkuren en de verdere procedure. Ook jij kan vragen stellen – een belangrijk signaal dat je betrokken en geïnteresseerd bent.

Veelgestelde vragen in deze fase:

• “Hoeveel wil je verdienen?”
  Onderzoek vooraf je marktwaarde en geef een realistische vork waarbinnen je kan onderhandelen.
• “Ben je bereid om overuren te doen?”
  Geef een eerlijk antwoord en informeer naar wat gebruikelijk is in het bedrijf.
• “Heb je zelf nog vragen?”
  Dit is je kans om te tonen dat je goed voorbereid bent. Denk aan vragen zoals:
  • “Hoe ziet de inwerkperiode eruit?”
  • “Met wie zal ik het meest samenwerken?”
  • “Hoe verloopt de verdere selectieprocedure?”

Let op: vragen die te persoonlijk zijn (over gezinssituatie, gezondheid, geloof, afkomst …) hoeven niet beantwoord te worden. Je mag altijd vriendelijk vragen waarom de vraag relevant is voor de functie.

Een sollicitatiegesprek blijft altijd een beetje onvoorspelbaar, maar je kan je wel degelijk goed voorbereiden. Door vooraf na te denken over typische vragen en duidelijke voorbeelden te kiezen, ga je met meer rust en zelfvertrouwen het gesprek in.

💡 Meer voorbeeldvragen en praktische tips vind je op de website van VDAB.

Kansen voor iedereen

Veel mensen komen dichter bij de arbeidsmarkt dankzij Perspectief, via vrijwilligerswerk of wijkwerken. Met de ondersteuning van VDAB – en met hun praktische tips om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek – vinden steeds meer mensen een job die echt bij hen past.
Samen maken we kansen mogelijk!